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人才战略

Talent Strategy

人才战略
人才是公司发展的最宝贵资源,是公司发展的核心竞争力之一。公司用人标准:诚信务实、专业创新、积极进取、具备客户(内外部)导向意识、持续奋斗,以价值评估作为人才评价的关键要素。
– 周东 科创新源董事长
  • 法务

    教育程度:本科以上学历

    工作经验:2年以上

    专业要求:法学

    招聘人数:1人

    薪金待遇:10-15k/月


    岗位职责:

    1、负责集团公司合规化管理制度、流程的建设及维护工作;

    2、执行公司法律事务,对公司的经营业务提供法律支持;

    3、负责公司所有合同、协议的起草、审核,规范各类合同文本;

    4、负责检查监督合同、协议履行情况,协调解决合同、协议履行中出现的法律问题,避免法律隐患和纠纷产生;

    5、审核公司内部各项规章制度的合规性;

    6、负责代表公司参与法律事务的协商、调解、诉讼与仲裁活动,解决公司有关经济往来中的法律事务。


    任职资格:

    1、本科以上学历,法学相关专业,2年以上制造型企业法务或律师工作经验;

    2、拥有扎实的法律专业知识,熟悉合同法、公司法、劳动合同法等法律法规及政策;

    3、熟练使用基本办公软件,文笔流畅,语言表达能力强;

    4、有处理经济纠纷、劳动关系纠纷等相关经验;

    5、具备良好的沟通能力和谈判技巧,诚信正直;

    6、工作严谨踏实,有敬业精神,沟通能力强,有责任心;

    7、拥有良好的职业操守,工作有条理,能严守公司机密。


  • 电力销售经理

    教育程度:本科以上学历

    工作经验:5年以上

    专业要求:电力、通信、营销等相关专业

    招聘人数:1人

    薪金待遇:15-25k/月

    岗位职责:

    1、负责目标区域内电网及工业用电大客户的产品销售

    2、负责宣传公司的产品优势和价值

    3、达成公司年度销售及回款目标

    4、维护客户关系,建立品牌信任与长期合作

    5、搜集市场信息和需求,帮助公司改进现有产品和开发新产品

    6、负责局部地区或项目的渠道销售和管理



    任职资格:

    1、本科以上学历,五年及以上电力行业相关销售经验,有电气维护类、电缆附件销售工作经验者优先;

    2、有电力行业相关资源,有着良好发现和挖掘客户的能力;

    3、热爱销售工作,有较强的市场敏锐度。

    4、有较强的沟通协调能力及良好的人际关系能力。

    5、极强的学习能力力,工作主动积极。

  • 海外电力销售

    教育程度:本科以上学历

    工作经验:5年以上

    专业要求:电力、通信、工业产品等相关专业

    招聘人数:2人

    薪金待遇:15-25k/月

    岗位职责:

    1、主要负责公司产品在海外地区(印度、日韩、中东)目标客户的销售,完成公司下达的销售任务指标。

    2、做好行业客户(天线产品、通讯类、电力类产品为主,工业产品)分析,负责完成公司产品进入目标客户的供应商认证工作。

    3、做好目标业务区域内的市场调研,制定业务开发计划并落实执行。

    4、定期做好目标市场的竞情分析,定期向上级领导提交竞情报告。

    5、为客户、合作伙伴(代理商等)进行产品培训与产品解决方案的推广。

    6、主动汇报销售工作相关活动及工作结果,根据公司的CRM管理要求完成相关销售工作信息的登记,及时更新公司CRM数据库。

    7、牵头完成合同洽谈,并代表公司签署销售合同,推动执行销售合同,及时完成客户回款工作。

    8、积极响应客户合理要求,做好客户关系维护。



    任职资格:

    1、统招本科以上学历,五年以上电力、通信、工业产品的海外销售经验,特别是天线类产品的海外销售经验 ;

    2、对印度,中东、日韩地区的主要通信/电力产品经销商,渠道商,终端大客户,曾有与其直接合作的工作经验 ;

    3、具有较强的新市场新客户拓展能力,过往成功的销售业绩;

    4、英语精通,精通印度,中东、日韩地区当地母语者优先,有区域内有常驻经历者优先。

  • 资深研发工程师(橡胶)

    教育程度:统招本科以上学历

    工作经验:无工作经验要求

    专业要求:化学、高分子材料

    招聘人数:1人

    薪金待遇:15-25k/月


    岗位职责:

    1、独立完成橡胶产品研发至落地的工作,如承担研发实验执行、产品测试、产品打样等工作; 

    2、及时反馈研发结果及研发过程中的问题;  

    3、对实验室原材料进行分类存放,设备进行定期维护;  

    4、收集新产品相关信息,提供项目/新产品可行性技术建议;  

    5、为生产部门提供技术支持,解决新产品工艺技术问题;  

    6、跟据产品在市场端应用效果,为市场部门提供技术支持;  

    7、对公司产品相关的配方、工艺、文件、原料信息做好保密工作; 

    8、其他临时、项目性研发工作等。 



    任职资格:

    1、本科以上学历,硕士优先; 

    2、熟悉橡胶加工工艺 ,有橡胶产品配方开发经验优先,熟悉相关检查方法;  

    3、能够独立操作开练机、密炼机、捏合机等橡胶加工设备; 

    4、熟悉三元乙丙橡胶、丁基橡胶材料,对应橡胶常用填料助剂较为了解,熟悉橡胶常用硫化工业优点; 

    5、35岁以下,男女不限,工作经验不限,资深工作者优先。


  • 研发工程师(橡胶高分子材料)

    教育程度:统招本科及以上学历

    工作经验:无工作经验要求

    专业要求:化学、高分子材料

    招聘人数:1人

    薪金待遇:8-10k/月


    岗位职责:

    1、配合项目经理/研发工程师完成项目管理,承担研发实验执行、产品测试、产品打样等工作;

    2、及时反馈研发结果及研发过程中的问题;
    3、对实验室原材料进行分类存放,设备进行定期维护;
    4、收集新产品相关信息,向项目经理/研发工程师提供可行性技术建议;
    5、配合项目经理/研发工程师,为生产部门提供技术支持,解决新产品工艺技术问题;
    6、配合项目经理研发工程师,为市场部门提供技术支持;
    7、完成研发部安排的临时工作;
    8、对公司产品相关的配方、工艺、文件、原料信息做好保密工作;



    任职资格:

    1、20-30岁,统招本科以上学历,CET四级以上,高分子材料、化工相关专业(优秀应届毕业生亦考虑);

    2、有扎实的高分子材料相关专业知识;

    3、有导热材料、电子用胶水类产品研发经验者优先;

    4、热爱研发工作,良好沟通表达能力。


  • 联系人

    叶小姐

  • 电子邮箱

    yechuntao@szcotran.com
  • 地址

    深圳市光明区新湖街道圳美同富裕工业区富川科技工业园2号、3号厂房

入职流程

Entry Process

  • 填写资料

    填写资料

  • 测评

    测评

  • HR初次面试

    HR初次面试

  • 背景调查

    背景调查

  • 核心岗位终试

    核心岗位终试

  • 相关部门负责人复试

    相关部门负责人复试

  • 录用确定

    录用确定

  • 发放入职offer

    发放入职offer

  • 报到入职

    报到入职

福利待遇

Welfare Treatment

  • 六险一金

    六险一金

  • 5天×8小时工作制,双休

    5天×8小时工作制,双休

  • 提供宿舍及上下班通勤车服务

    提供宿舍及上下班通勤车服务

  • 提供完善的员工奖励计划及员工晋升通道

    提供完善的员工奖励计划及员工晋升通道

  • 提供完善的培训机制及晋升通道

    提供完善的培训机制及晋升通道

  • 提供各项节日福利

    提供各项节日福利

  • 每年数次短途及长途旅游

    每年数次短途及长途旅游

  • 不定期的团队聚餐、各项文体活动

    不定期的团队聚餐、各项文体活动

  • 每月员工生日会

    每月员工生日会

  • 每年定期体检,帮助您做好健康管理

    每年定期体检,帮助您做好健康管理

  • 有薪假期

    有薪假期

  • 组织员工参加各类社会公益活动,承担社会公民责任

    组织员工参加各类社会公益活动,承担社会公民责任

人才发展

Talent Development

  • 新员工培训

    新员工培训

    新进员工进行公司级和部门级培训,公司级包括入职引导、总经理见面会、产品知识、安全教育、商务礼仪、车间现场参观等应知应会培训,部门级重点培养员工的岗位技能、专业技术等培训;而对于应届毕业生,除参加新员工培训外,还实行师带徒的培训形式,到生产、业务、研发等部门轮岗学习,对不同层级的责任主体,设定不同的培养阶段、实施培训,帮助员工快速融入、胜任岗位,完成角色转换。
  • 在职人才培养

    在职人才培养

    科创新源具备完善的人才培养体系,拥有自己的内部讲师队伍,以内外训相结合的形式,不定期开展通用能力公开课、专项职业能力提升等支持员工的全方位成长的培训课程;同时,深入业务部门,开展针对性的学习计划培训,提升员工岗位的核心技能,彰显公司“以客户为中心”的价值观。
  • 人才培养与人才梯队建设相挂钩

    人才培养与人才梯队建设相挂钩

    科创新源把人才培养和人才发展紧密结合,建立了继任者计划和总经理成长训练营,分别为通过识别、培养、任用等一系列管理动作为公司做好人才梯队建设和培养公司各业务事业部、子公司未来的总经理人选,及时衔接梯队的滚动培养。